Tradicionalmente, os profissionais entravam no mercado do trabalho com uma ideia linear de carreira: o tempo e as promoções proporcionariam à pessoa assumir o cargo de gerência. Nessa circunstância, não havia muitos desafios para o desenvolvimento profissional, que ficava estagnado. Por essa razão, surgiu a visão de Carreira em Y.
Na Carreira em Y, é possível seguir tanto para o cargo gerencial quanto escolher ser especialista técnico de uma determinada área. Assim, se o profissional tiver aspirações gerenciais, pode continuar esse plano de carreira sem que isso comprometa o aperfeiçoamento do seu conhecimento. E ainda, para quem quiser ser especialista em um setor, também pode buscar soluções para isso.
Então, sentiu curiosidade e quer saber mais sobre a visão de Carreira em Y? Continue a leitura e entenda suas principais características e como implementá-la nas empresas!
Características da Carreira em Y
Como você pôde perceber, os profissionais precisavam de inovações no plano de carreira para conseguir oferecer a vantagem competitiva que as empresas precisam e que o modelo tradicional já não contemplava.
Assim, houve a necessidade de criar uma nova função para os profissionais de destaque, com alto grau de conhecimento técnico e com remuneração e status semelhantes ao cargo de gerente. Essa função deve especialmente ser capaz de propor novas soluções para variados problemas, desenvolver produtos e otimizar processos.
Dessa maneira, profissionais de destaque e com grande conhecimento teórico — adquiridos por meio de especializações, mestrados ou doutorado e cursos — e também práticos — adquiridos em experiências e vivências anteriores. É importante que esse perfil também tenha capacidade de análise crítica, pensamento criativo e capacidade de execução.
Além do mais, também é preciso esclarecer que o termo Y não tem nenhuma associação com a geração Y. A letra faz associação à carreira, já que demonstra um caminho linear a ser traçado até determinado ponto, mas que posteriormente há uma bifurcação, em que é necessário escolher uma opção ou outra — especialização ou gestão.
Vantagens da Carreira em Y para as empresas
Conforme mencionado, esse tipo de carreira traz inúmeras vantagens para a sua organização e os colaboradores. Confira abaixo.
Retenção de talentos
Para que um profissional permanece na empresa é necessário que ele seja colocado em um cargo que combine com eles e provoque motivação. Então, investir na Carreira em Y é uma forma de assegurar que os melhores talentos da sua corporação permaneçam.
Mais especialistas no mercado
Com o mercado cada vez mais competitivo, a especialização é o melhor caminho para construir empresas com vantagens competitivas e com profissionais capazes de resolver até os problemas mais complexos.
Melhores resultados
Ter especialistas na sua empresa — e, especialmente, retidos — oferece inúmeros benefícios diretos e indiretos. Isso porque, além de a produtividade aumentar, junto a resultados mais satisfatórios, o clima entre os colaboradores também melhora e as operações fluem com uma maior tranquilidade.
Inovação na crise
Unir o conhecimento com a criatividade desse perfil de profissionais é a melhor forma de solucionar problemas em momentos de crise, desde os mais simples aos mais complexos. Assim, também é possível aprender com eles a cortar custos e otimizar os processos, como ocorre na Carreira em Y.
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