Capacitar a equipe é uma necessidade constante das empresas. Porém, apenas ensinar procedimentos já não é o bastante no mercado atual. Novas habilidades e conhecimentos são necessários, demandando um novo modelo de ensino. Para tanto, a educação corporativa digital tem ganhado destaque devido ao papel importante que possui na geração dessas novas competências.
O desenvolvimento dos times implica na ampliação da oferta de capacitações para atender mais colaboradores. Com isso, empreender com foco no capital humano se torna um fator diferencial e mantém o negócio competitivo no mercado.
Para entender melhor como essa modalidade é útil, veja 7 benefícios que ela disponibiliza e muitos mais!
Como funciona a educação corporativa digital?
A educação corporativa digital abrange tanto práticas de ensino, quanto uma cultura de desenvolvimento e troca de conhecimentos que utiliza tecnologias para viabilizar ou apoiar esses processos.
Ainda que repassar procedimentos ou ter programas de treinamentos seja parte da rotina empresarial, esse modelo educacional é uma novidade fruto da transformação digital. Afinal, desde as novas demandas por habilidades até a oferta dos meios e metodologias que são sua base, surgiram ou ganharam força nesse contexto.
Assim, seu funcionamento ocorre por meio de soluções de TI que possibilitam a transmissão, compartilhamento, acompanhamento, gestão e suporte às atividades voltadas ao desenvolvimento dos profissionais.
Como ela se diferencia da tradicional?
Em comparação ao modelo tradicional de ensino-aprendizagem empresarial, a educação corporativa digital se diferencia a começar pela separação espacial ou temporal entre alunos e professores, já que se trata de uma modalidade em que as aulas ocorrem online, podendo ser gravadas ou ao vivo, mas sempre a distância.
Ainda, as metodologias de ensino ganham com o uso dessas ferramentas, propondo abordagens e práticas mais alinhadas ao perfil de trabalhadores que estão acostumados a lidar com redes sociais, bancos digitais ou e-commerces.
Por que é tão importante adotar essa nova abordagem?
Como visto, a força de trabalho já é impactada pela tecnologia, desenvolvendo uma mentalidade que busca maior agilidade, acessibilidade completa e incentivo à motivação e ao engajamento em suas atividades.
Na educação corporativa, isso não é diferente. Portanto, as propostas do modelo digital são tão importantes, uma vez que respondem a essas demandas da equipe e também oferecem resultados efetivos para a empresa.
Nesse sentido, o aprimoramento constante dos colaboradores é fundamental para o negócio se manter competitivo. Tal evolução se tornou ainda mais necessária com a transformação digital, que tem exigido novas habilidades e conhecimentos com maior frequência.
Diante desse cenário, investir em um programa de ensino que favoreça e agrade aos funcionários é uma estratégia muito valiosa para o empreendimento, principalmente pelos benefícios que isso gera.
Quais são os benefícios da educação corporativa digital?
A importância de investir em educação corporativa digital está diretamente relacionada aos benefícios que esse modelo gera ao negócio e a equipe. Veja a seguir 7 exemplos dessas vantagens!
1. Redução de custos
O custo ainda é o maior limitador para a oferta de treinamentos pelas empresas. Entretanto, o modelo de educação corporativa digital permite reduzir esse aspecto, sem perder em qualidade. Por ser uma opção enxuta e escalável, o investimento é reduzido. Mais que isso, os valores são direcionados a estratégias de ensino eficientes, que realmente geram resultados.
2. Aumento da motivação e do engajamento
Envolver a equipe na proposta de educação corporativa, engajando e motivando, é uma parte importante do processo, que garante a efetiva utilização do que é ensinado no dia a dia de trabalho. As funcionalidades que o modelo digital oferece são um diferencial nesse sentido. Gamificação e microlearning são exemplos disso.
3. Maior capacidade de adaptação e de fazer atualizações imediatas
Outros benefícios do modelo de educação corporativa digital estão relacionados à capacidade das tecnologias de se adaptarem às necessidades dos usuários e de receberem atualizações rapidamente, otimizando métodos ou conteúdos diante de mudanças mercadológicas.
4. Mais flexibilidade
Compatibilizar formações com a rotina de trabalho também não é fácil, principalmente quando há a necessidade de deslocamentos. Optar pela educação corporativa digital elimina essa dificuldade. Afinal, os treinamentos podem ser feitos de qualquer lugar e, no formato assincrônico, a qualquer hora, conforme as possibilidades do aluno.
5. Promove a formação continuada
Enquanto formações no modelo tradicional são contratadas por demanda, ter uma plataforma, ambiente virtual ou sistema voltado para a educação corporativa possibilita manter os cursos gravados e os materiais de apoio disponíveis, criando um processo continuado de desenvolvimento.
6. Incentiva a colaboração
Esse tipo de solução educacional também funciona como um canal de contato e troca. Interações entre os alunos em chats, fóruns ou em salas de aula virtuais aproximam os funcionários para que colaborem tanto nos estudos quanto no cotidiano de trabalho, repassando informações relevantes.
7. Ampliação do estímulo à criatividade e à inovação
Todo esse contexto de colaboração e desenvolvimento impacta a atuação diária dos colaboradores, levando-os a propor soluções criativas para problemas ou a demonstrar possibilidades de inovação. Como consequência, a empresa melhora seus processos, produtos ou serviços.
Por que usar uma solução LMS ajuda nesse contexto?
Uma das melhores ferramentas para a oferta de educação corporativa digital na empresa é a plataforma LMS (Learning Management System). Essa solução de ensino cria um ambiente virtual, destacando-se por suas características e funcionalidades, como:
avaliação dos alunos para que comecem a estudar em um nível adequado a eles, sem perderem tempo com o que já sabem nem ficarem sem entender conteúdos avançados por falta de base;
canais de comunicação visual, escrita ou verbal entre os envolvidos, permitindo o acesso e a troca de experiências ou de conhecimentos que enriquecem o aprendizado;
metodologias inovadoras e interfaces interativas adequadas aos formatos educacionais mais modernos, aumentando a atratividade das formações, para que os funcionários permaneçam engajados;
feedbacks e orientações constantes, indicando aos participantes qual é a melhor direção para seu progresso diante de suas habilidades ou das necessidades da organização;
monitoramento e disponibilidade de relatórios com métricas, para que o RH possa acompanhar a evolução de cada membro da equipe, identificando suas dificuldades ou suas possibilidades.
Diante dos desafios que o mercado moderno impõe às carreiras profissionais e às empresas, adotar a educação corporativa digital é positivo tanto para o negócio quanto para os colaboradores, como mostram os 7 benefícios desse modelo. Além da utilidade, essas vantagens superam as limitações do formato original de ensino.
O que você acha do papel da tecnologia na educação corporativa atualmente? Comente e conte sua opinião!
