Quando se trata de benefícios para colaboradores, ainda há empresas que estão presas ao vale-refeição/alimentação ou planos de saúde. Eles são importantes, pois ajudam na qualidade de vida do funcionário, mas não são grandes diferenciais na hora de atrair talentos e evitar o turnover.
Além dessas, há outras vantagens de se investir nessa estratégia. Descubra quais são e veja uma lista de benefícios para o seu negócio se destacar, neste artigo!
O que são os benefícios corporativos?
Benefícios corporativos são vantagens financeiras ou pecuniárias que as empresas oferecem aos seus colaboradores, além da remuneração, de forma obrigatória — por força de lei, acordo ou convenção coletiva de trabalho — ou voluntária, visando minimizar problemas e otimizar a gestão de pessoas.
Qual é a importância de oferecer benefícios para colaboradores?
Oferecer benefícios para colaboradores é uma prática comum, mesmo porque alguns deles — vale-transporte, 13° salários, férias — são obrigatórios. Porém, a real importância dessa estratégia pode ser vista pelas empresas que vão além disso.
Como ferramentas para valorizar a equipe, eles disponibilizam muitos retornos para as organizações que os utilizam. Dessa forma, os principais motivos para investir neles são:
desenvolvimento, por parte do funcionário, de um sentimento de reconhecimento;
aumento da motivação, do engajamento e do comprometimento;
melhora do clima organizacional e da satisfação da equipe;
elevação da performance, da produtividade e, por consequência, dos resultados;
maior capacidade de atração e retenção de talentos;
redução da taxa de turnover;
diminuição de faltas e atrasos.
Qual a relação com a redução dos índices de turnover?
Desligar o antigo colaborador, recrutar, selecionar, contratar e treinar um novo, muitas vezes, é mais caro que disponibilizar incentivos que gerem permanência. Sem falar nos custos relativos à diminuição da produtividade e do desempenho durante esses processos.
De fato, a maioria dos profissionais é atraída por benefícios na hora de procurar uma vaga.
Tais pacotes ainda pesam para fazer um funcionário ficar em um emprego. Por outro lado, a falta deles se torna um estímulo para a busca de novas oportunidades.
Assim, entre os ganhos que uma empresa obtém ao investir em benefícios para colaboradores, a redução do turnover se destaca. Mais do que isso, a retenção de talentos — uma prioridade para a maioria dos negócios — encontra, nessa ação estratégica, a principal maneira de garantir seus objetivos.
Quais são os benefícios corporativos mais valorizados pelos colaboradores?
Como visto, há diversos benefícios corporativos que as empresas tradicionalmente oferecem. Entretanto, existem novos tipos que são muito valorizados pelos colaboradores e podem fazer seu negócio se diferenciar. Veja os principais!
Home office
Trata-se de uma opção com vantagens para ambos. Enquanto os profissionais ganham flexibilidade e qualidade de vida — ao não perder tempo com deslocamentos e estar próximo da família —, a empresa economiza em infraestrutura.
Treinamento
Oferecer formações, bolsas para estudo e outros incentivos ao desenvolvimento é uma forma de investir no funcionário para ele crescer e, ainda, obter melhorias internas com o conhecimento adquirido por ele. Pessoas com esse mindset acabam por trazer melhores resultados quando se sentem valorizadas com oportunidades de evolução.
Salário sob demanda
Nessa opção, o colaborador pode antecipar o salário quando quiser. Assim, sua saúde financeira melhora, uma vez que ele evita juros abusivos. Do mesmo modo, seu bem-estar é positivamente impactado por não ter que se preocupar com dívidas para pagar gastos inesperados.
Tempo livre remunerado
Para responder à busca do equilíbrio entre vida pessoal e profissional, esse benefício pode ser oferecido de muitas maneiras. Por meio de flexibilidade de horários ou folgas em datas importantes. Ao contrário do que parece, o desempenho da organização não é afetado, já que a satisfação aumenta a produtividade da equipe.
Aposentadoria complementar
A preocupação com previdência tem crescido, e a aposentadoria complementar é uma solução para as demandas atuais nesse sentido, proporcionando mais segurança quanto ao futuro.
Os benefícios para colaboradores não são novidades. Mas ganham, a cada dia, mais importância para as empresas, ao oferecer essa vantagem visando à atração de talentos e à redução do turnover. Por isso, é preciso buscar alternativas dentro dessa estratégia para superar a concorrência.
Descubra outras maneiras de diminuir o turnover com as 5 dicas deste artigo!
