O treinamento corporativo tem se tornado uma tendência entre as empresas que buscam, independentemente do seu tamanho, capacitar e qualificar seus colaboradores, em qualquer cargo, com o intuito de desenvolverem habilidades e competências para aplicar em suas atividades com o maior potencial possível.
Trata-se de um conjunto de metodologias, que se dividem em aulas e práticas de educação com o objetivo de aprimorar os atributos de um funcionário, conforme a função exercida, e gerar melhora da comunicação entre o time, atualização profissional, ensinamento de novas aptidões, entre outros.
Pensando nisso, elaboramos este conteúdo para abordar o assunto de forma mais abrangente e ajudar você a otimizar os resultados do treinamento corporativo oferecido pela empresa.
Confira!
Quais são os principais tipos de treinamento corporativo?
Existem várias modalidades de treinamento para os profissionais da empresa. Dessa forma, é possível se adequar às melhores estratégias de acordo com suas metas, objetivos e especificidade e, dessa forma, alcançar melhor resultado possível. Conheça mais sobre eles!
Treinamento de integração
Caso a organização tenha um onboarding, é interessante apostar em treinamento de integração e novos funcionários. Assim, é possível estabelecer um vínculo mais rápido entre os profissionais recém-contratados e as suas novas tarefas, além de aproximá-los das equipes com as quais vão interagir.
Outro benefício é que seu primeiro dia de trabalho tem grandes chances de ser mais tranquilo, já que o departamento de RH vai conseguir passar informações relevantes para que isso aconteça, como: missão, visão e valores da companhia, cultura organizacional, responsabilidades dos colaboradores e expectativas da organização.
Treinamento técnico
Esse é um treinamento importante nos casos, por exemplo, em que a empresa tenha adquirido novas ferramentas e precisa que os colaboradores entendam sobre suas aplicações e vantagens para os processos. Então, a metodologia se encarrega de assegurar que todos fiquem cientes sobre isso.
Além disso, facilita a identificação de dúvidas e dificuldades em assimilar as novas funcionalidades, o que leva ao aumento da produtividade e uso adequado do recurso que for implementado.
Treinamento comportamental
Apresentando como maior intuito o aperfeiçoamento de condutas e comportamentos dos integrantes da equipe, esse treinamento colabora para a promoção da motivação e engajamento no trabalho. Isso gera resultados importantes para a organização, como maior produtividade, sentido de pertencimento e demais aspectos relevantes.
Treinamento motivacional
É um treinamento que busca, principalmente, promover o engajamento da equipe, podendo oferecer: dinâmicas em grupo, convenções, palestras motivacionais, avaliação de desempenho com feedbacks, confraternizações e demais alternativas capazes de melhorar as questões psicológicas dentro da companhia.
Contudo, é importante entender os motivos da desmotivação e falta de estímulo dos profissionais, já que, se não forem eliminados de vez, podem retornar e comprometer o clima no ambiente laboral.
Treinamento corporativo
O treinamento corporativo é a junção de todas as modalidades de treinamento e desenvolvimento, ou seja, é a criação de uma área que compreende, de forma antecipada, não apenas a relevância dessas atividades, mas quando aplicá-las e o melhor meio para que isso ocorra.
Como otimizar o treinamento corporativo?
Existem várias estratégias que podem ser usadas como forma de promover a otimização do treinamento corporativo. Conheça algumas delas!
Planejamento
É importante que o RH da empresa realize o planejamento e implementação de uma estrutura de treinamento corporativo eficiente, que envolva todos os setores.
Isso porque, por meio do planejamento, é possível mapear o que deve ser feito para proporcionar o desenvolvimento dos colaboradores, levando em conta o orçamento disponível, as estratégias da organização, as etapas necessárias, objetivos a serem alcançados, mensuração dos resultados e demais fatores. Além disso, é necessário avaliar o perfil comportamental dos membros da equipe que vão fazer o treinamento, suas necessidades e funções exercidas.
Universidade corporativa
A universidade corporativa é uma ferramenta de treinamento online que tem a finalidade de desenvolver a equipe de funcionários da companhia. Entre suas principais vantagens estão: alinhamento dos empregados aos propósitos da empresa, integração onboarding de forma modernizada e capacitação contínua.
Esse método se concentra em cursos de curta duração, que acontecem durante o horário de trabalho, integrando parte das tarefas profissionais. Sua rotina tem um foco maior na prática, considerando que, pelo fato de os funcionários já estarem dentro da empresa, nada melhor que utilizar esse ambiente para desenvolver as novas aptidões.
Soluções educacionais
Para conseguir alcançar metas e objetivos de forma eficaz, os treinamentos devem contar com as ferramentas apropriadas, considerando que para cada conteúdo existe uma abordagem específica, e acertar nessa escolha é essencial para o sucesso da estratégia.
Entre os formatos disponíveis, podemos apontar:
e-learning;
microlearning;
gamificação;
vídeos;
podcasts;
realidade virtual;
pílulas do conhecimento;
simuladores;
infográficos;
e-book digital, entre outros.
Com uma boa avaliação e mensuração dos resultados, é possível averiguar a necessidade de alterar o conteúdo de um determinado treinamento ou elaborar novos formatos de apresentação.
Personalização dos treinamentos
Para estimular a motivação dos funcionários, é preciso criar treinamento capazes de atrair e chamar a atenção. Sendo assim, uma dica é alinhar tecnologia e criatividade para elaborar conteúdos incríveis, que proporcionem uma experiência única e relevante para cada profissional.
Para isso, é importante considerar as particulares e dores da empresa, por intermédio de um estudo sobre quais ferramentas e metodologias seriam adequadas para abordar certo tema. Assim, fica mais simples personalizar os treinamentos, usando uma linguagem que seja compreendida por todos.
O intuito é fugir do padrão aproveitando ao máximo os recursos disponíveis e criar algo que seja, de fato, relevante para cada integrante do time.
Tecnologia
Modelos de ensino a distância têm se tornado cada vez mais presentes dentro das empresas, tanto pelos benefícios em termos de investimento quanto pelo dinamismo, flexibilidade, aplicação ágil e retorno.
Usando somente um dispositivo conectado à internet, hoje já é possível que os colaboradores façam os treinamentos a qualquer hora e de qualquer lugar, com a mesma qualidade dos ensinos presenciais.
Ao adotar o treinamento corporativo a distância usando uma plataforma EAD, e possível realizar qualquer tipo de tarefa, sem a necessidade de deslocamento de funcionários para o acompanhamento das atividades. Além disso, essa tecnologia permite o monitoramento do desempenho de cada um de maneira automatizada, o que permite uma análise efetiva dos resultados da estratégia.
Agora que você entende o que pode ser feito para otimizar o treinamento corporativo da empresa, uma dica é contar com as soluções oferecidas pela Micropower, que proporcionam uma gestão integrada de aprendizado e desempenho, capaz de levar ao alcance de melhores resultados.
Aproveite para acessar nossa página agora mesmo e conhecer as soluções desenvolvidas e as vantagens que elas podem proporcionar para a organização.
