O mercado está em constante modificação e, para quem quer ficar atualizado sobre as inovações do universo corporativo, vale se informar sobre as novas profissões, esperadas para 2022.
Nesse contexto, um aspecto importante deve ser lembrado: a tecnologia se tornou uma grande aliada das empresas e dos profissionais que desejam sair à frente da concorrência. Com ela, novas funções vêm surgindo e as antigas, tão conhecidas, passaram por grandes adaptações e evoluções.
Vale lembrar que os últimos anos foram marcados pelo surgimento da pandemia de Covid-19 e que essa doença trouxe mudanças para a forma como executamos diversas atividades. Mais do que isso, impôs uma nova maneira de pensar e se comportar em sociedade, impactando a economia e diferentes setores.
Mas afinal, quais são as novas profissões do mercado e o que esperar delas? Preparamos este artigo para refletirmos sobre o assunto. Continue a leitura!
Por que acompanhar as novas profissões do mercado?
Acompanhar as tendências e as inovações do mercado pode fazer de você um profissional muito melhor. Nesse sentido, você passa a identificar as demandas das empresas, novas técnicas e conceitos que podem fazer parte do seu currículo no futuro e deixá-lo ainda mais forte.
Sabemos que ficar em dia com as notícias pode não ser fácil: há muita informação disponível e é realmente difícil acompanhar todas as modificações. Porém, com esse conhecimento, você se prepara para novos desafios, entende para onde a sua área caminha, reforça o seu network e conhece oportunidades.
Como essa questão interfere nas empresas?
Para a gestão, esse aspecto também é fundamental: conhecer novas profissões e suas aplicações faz com que a empresa saia na frente da concorrência, crie processos e conte com os profissionais mais qualificados do mercado.
Todas essas questões podem trazer resultados mais alinhados com os objetivos da empresa, pois auxiliam em diversos processos, como:
ajuda a criar uma equipe de alta performance;
reforça o mindset de crescimento;
motiva os colaboradores a aprender mais;
permite uma comunicação mais efetiva;
chama atenção para o desenvolvimento das soft e hard skills, etc.
Toda empresa deseja melhorar o seu capital humano e trazer mais inteligência para o negócio, certo? Por isso mesmo, entender para onde o setor vem caminhando e como isso impacta as atividades dos colaboradores passa a ser um passo essencial a ser executado pelos líderes.
O que as empresas e os candidatos buscam em 2022?
Lembra-se de que comentamos sobre a pandemia e o papel da tecnologia nesse cenário? Antes de mencionarmos as novas profissões do mercado, vale lembrar que muitas delas vêm passando por um processo de digitalização e que as empresas estão de olho na automatização.
Habilidades lógicas e emocionais são cada vez mais requisitadas. As empresas buscam candidatos ágeis, que tenham facilidade de comunicação, capacidade de inovar e se adaptar sempre que necessário e que, principalmente, tenham uma postura estratégica diante do negócio.
Por parte dos profissionais, ficou claro que, em diferentes contextos, é possível atuar em home office sem perder a produtividade. Qualidade de vida nunca foi tão importante! Por isso, os candidatos estão mais exigentes e buscam empresas humanizadas, que ofereçam autonomia e prezem pela saúde do colaborador.
Quais são as novas profissões esperadas para este ano?
Para conhecer novas profissões, vale separá-las por setor, sem esquecer os processos tecnológicos como suporte para inovação e adaptações. Entre as áreas que são destaque no mercado e se apresentam como tendência para 2022, podemos citar:
Tecnologia,
Marketing,
Construção Civil,
Saúde,
Direito.
Confira, abaixo, algumas das principais profissões que estão em alta neste ano.
Direito da proteção e uso de dados
Com a urgência de políticas ESG e com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), o setor jurídico tem assumido uma posição crucial para a segurança da informação. Nessa área, há uma atenção especial para a proteção de direitos fundamentais de liberdade e privacidade.
Assim, profissionais desse setor podem atuar tanto para ajudar as empresas a aprimorar suas posturas e reduzir falhas (em programas de Compliance, por exemplo), quanto ajudar pessoas a entender melhor sobre seus direitos.
Growth Hacking
Apesar de existir há algum tempo, a área de Growth Hacking está cada vez mais presente no Marketing. Com ela, os profissionais de comunicação e de tecnologia utilizam técnicas personalizadas para a realização de testes, que identificam resultados e caminhos com mais potencial de negócio.
Assim, por meio de pesquisas e plataformas digitais, conseguem trazer uma mensagem mais efetiva para o público, nichando a audiência e oferecendo conteúdos e produtos mais direcionados.
Engenharia de IOT e IA
A IoT (Internet das coisas) e a IA (Inteligência Artificial) já invadiram o dia a dia das pessoas e empresas, otimizando tarefas rotineiras e inovando algumas, essenciais na sociedade.
A área, cada vez mais importante para a inovação de setores (da saúde e da indústria, por exemplo), está cada vez mais em alta e em busca de profissionais qualificados. Desenvolvedores de aplicativos, especialistas em Big Data ou em Segurança da Informação são alguns dos exemplos mais procurados.
Medicina Intensiva
Nessa área, os profissionais da saúde estão mais presentes nas Unidades de Terapia Intensiva (UTI’s) e atuam para oferecer atendimentos urgentes para pacientes mais debilitados.
Mesmo com as alterações da pandemia, o setor continua em alta e essencial para o funcionamento da área da saúde, com uma demanda cada vez maior por profissionais qualificados, com conhecimento técnico e inteligência emocional.
Supply Chain
No setor de construção civil, ter um conhecimento sobre como a gestão logística e o controle da cadeia de suprimentos funciona tem sido cada vez mais essencial. Além de otimizar a produção, uma visão direcionada pode garantir que a empresa tenha uma grande redução de custos.
Nesse contexto, busca-se por profissionais especializados no tema, que consigam definir os indicadores corretos em uma operação e saibam lidar bem com fornecedores, conseguindo automatizar etapas e diminuir falhas operacionais.
Qual a importância dos treinamentos corporativos?
Como você pode perceber, as novas profissões vêm com tudo para 2022! Por isso, é importante que a empresa tenha um olhar atencioso para esse aspecto, permitindo que os colaboradores possam se desenvolver.
Assim, oferecer treinamentos corporativos, com conteúdos relevantes e uma experiência positiva é um dos principais caminhos para que isso aconteça.
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