Você conhece o que é gamificação no ambiente corporativo? Esse é um dos temas que vêm ganhando relevância nos últimos tempos, uma vez que suas estratégias visam a adaptar os processos de qualificação por meio de recursos interativos. Ou seja, a gamificação nada mais é que a utilização de jogos tendo como principal objetivo gerar atenção e engajamento com as atividades reais do campo produtivo.
No caso de temas como segurança do trabalho, é possível notar uma grande eficiência das ferramentas de gamificação. Por meio de jogos específicos, estimula-se sentimentos relacionados à recompensa, a desafios, à competitividade, à cooperação, a escalas de dificuldade, a metas, a storytelling e muitos outros aspectos relevantes para o progresso dos treinamentos de segurança do trabalho.
Mesmo sendo um tema bastante relevante para as atividades empresariais, muitos gestores ainda não possuem conhecimento sobre o assunto. Nesse caso, confira agora como é possível usar a gamificação nos treinamentos de segurança do trabalho!
Personalização do treinamento
Atualmente, no ramo de treinamentos corporativos, a mudança de métodos teóricos para práticos vem trazendo uma série de benefícios para as empresas. Assim, com o avanço da tecnologia, hoje é possível aplicar estratégias, como simuladores virtuais, que permitem que os colaboradores tenham maior experiência alinhada com o conhecimento.
A utilização de recursos de treinamento prático promove à equipe um maior desenvolvimento e engajamento, além de ser uma competição saudável que permite uma melhor análise e melhoria do desempenho pessoal de cada um.
Logo, a gamificação é a oportunidade perfeita para os colaboradores treinarem e se aperfeiçoarem nas suas tarefas, de forma única e personalizada, de acordo com suas necessidades. Desse modo, essa dinâmica promove uma nova visão dentro da empresa, que visa à motivação dos funcionários a partir do uso da tecnologia e inovações, o que a permite estar sempre no topo do mercado.
Uso de óculos 3D
A vantagem dos jogos e da gamificação em treinamentos corporativos é que esses recursos acompanham o desenvolvimento tecnológico. Sendo assim, podemos encontrar diversas ferramentas que cumprem funções diversificadas, atrativas e eficazes quando o assunto é fornecer uma experiência diferenciada ao usuário. Nesse caso, podemos citar como exemplo o uso de óculos 3D.
Esse aparelho consegue fornecer uma realidade virtual por meio da criação de três dimensões virtuais. Assim, ao utilizar um óculos especial, o indivíduo tem a sensação de que está “dentro do jogo”. Isso, é claro, além de prender a atenção do colaborador sobre a temática de qualificação presente nos jogos, consegue obter uma grande eficiência no desenvolvimento de temáticas da segurança no trabalho.
Jogos de realidade virtual
Falando em óculos 3D, não podemos deixar de comentar sobre os jogos de realidade virtual que chamam a atenção das pessoas por conta da sua estrutura, dos padrões e gráficos realistas no cenário de jogos.
Na prática, o usuário pode controlar o espaço virtual, de modo a visualizar e interagir com objetos virtuais do game. O ambiente se passa em um espaço 3D que pode ser simulado uma versão mais próxima da realidade.
Blocos de construção e destruição
Como você pode notar, a gamificação nos treinamentos basicamente associa jogos já existentes à realidade dos treinamentos corporativos. O jogo Minecraft, por exemplo, utiliza blocos na construção e destruição do mundo. Dessa forma, é possível relacionar as diretrizes do treinamento às novas formas de construir e mudar o ambiente corporativo de maneira atrativa.
Portanto, essas foram as principais informações acerca de como usar a gamificação nos treinamentos de segurança do trabalho. Percebe-se que essa estratégia oferece grande potencial de crescimento e qualificação do seu time de colaboradores.
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