Você sabe o que é Maturidade de Aprendizagem Digital? Entenda!

Com a transformação digital, as empresas precisam preparar suas equipes para trabalhar e se desenvolver no contexto tecnológico. Nesse sentido, a evolução da inserção das inovações no dia a dia, da capacidade de lidar com elas e do seu uso no processo de aprendizagem deve ser acompanhada.

Para tanto, a Maturidade de Aprendizagem Digital é um conceito fundamental. Neste artigo, vamos contar as principais informações sobre isso, para você adotar uma abordagem proativa na gestão desse tema em sua empresa. Confira!

O que é Maturidade de Aprendizagem Digital?

A Maturidade de Aprendizagem Digital é o conceito que visa explicar e mensurar em qual estágio de adaptação à tecnologia está a capacidade de aprendizagem de uma pessoa ou organização. Ou seja, mede o quão profundamente arraigada está essa característica no processo de treinamento e desenvolvimento corporativo.

Como ela pode ser aplicada nas empresas?

A aplicabilidade de um conceito tão abstrato como a Maturidade de Aprendizagem Digital pode parecer complexa, mas não é. Ele apresenta diversos usos úteis no contexto empresarial. Veja os principais a seguir!

Planejamento e gerenciamento do ensino

Que a gestão e o planejamento do ensino se beneficiam da tecnologia não é novidade. Desde aplicativos para gerenciar e agendar tarefas até uso de redes sociais como canais de comunicação para esse fim são exemplos disso.

Aprofundar a Maturidade de Aprendizagem Digital significa investir em plataformas LMS ou LXP, favorecendo a ampliação dos resultados da educação corporativa, bem como a capacidade da gestão de estruturar, organizar e controlar todo o processo.

Desenvolvimento de competências digitais da equipe

Usar a tecnologia como meio para a equipe aprender sobre ela é uma das ideias mais efetivas para expandir a Maturidade de Aprendizagem Digital na empresa. A aplicação de soluções de TI, por si só, já são consideradas avanços nesse processo de evolução. Porém, o aumento do conhecimento sobre o assunto também é um fator de progresso, por proporcionar mais acesso à informação para os colaboradores.

Treinamentos e formações EAD

Quando se fala em ensino digital, aulas e palestras remotas — seja por ambiente virtual de aprendizagem (AVA), seja por plataformas de comunicação não voltadas à educação — são o que primeiro vêm à mente, não é mesmo?

A dica é optar por sistemas que disponibilizam um AVA, uma vez que ele melhora o desempenho dos alunos, facilita seu acesso aos conteúdos de forma organizada e otimiza o acompanhamento dos gestores acerca do desenvolvimento da equipe.

Fóruns digitais de discussão e aperfeiçoamento

Outra forma de ensino-aprendizagem corporativa surge da troca de conhecimentos e experiências entre os funcionários. Nesse sentido, investir em fóruns digitais — Por meio de uma plataforma LXP, por exemplo — incentiva a colaboração entre colegas e propaga informações. Com acesso fácil, eles ainda funcionam como fonte de consulta em momentos de dúvida.

Consulta online aos manuais e outros materiais

Disponibilizar um banco de dados digital de materiais educativos — manuais, artigos, vídeos etc. — é outra maneira de complementar o processo de aprendizagem e facilitar o desenvolvimento de uma cultura de melhoria contínua na empresa, sendo útil para consultas diárias.

Quais benefícios oferece para empresas?

Aprofundar o nível de Maturidade de Aprendizagem Digital da empresa e de sua equipe é um grande diferencial competitivo. Afinal, para um negócio, a tecnologia educacional oferece diversos benefícios como:

1. otimização do aprendizado da equipe por meio de uma infraestrutura e metodologias pedagógicas modernas e estruturadas;

2. alinhamento dos envolvidos com o desenvolvimento tecnológico e os objetivos da organização;

3. aumento da adaptabilidade a mudanças causadas pela constante evolução da TI;

4. ampliação do controle e do entendimento do estágio de desenvolvimento de cada colaborador em relação ao seu nível de inserção no mundo digital e ao seu progresso educacional;

5. mudança de mentalidade em relação ao processo de treinamento e desenvolvimento, não sendo mais visto como um meio de burocratização das atividades laborais, mas sim de facilitação das operações.

   
   

Por que uma empresa deve investir neste aspecto?

A tecnologia tem um papel irreversível no mundo contemporâneo. Internamente, muitas empresas resistiam à incorporação de soluções nos seus processos. Porém, com a difusão dos meios de negociação eletrônicos — redes sociais, aplicativos de comunicação, plataformas digitais, e-commerces etc. — ficou inviável ignorar a necessidade do uso de inovações em suas atividades.

Quem não lança mão disso perde espaço no mercado. A partir desse raciocínio, as organizações mais tradicionais precisam adaptar suas operações e preparar suas equipes para trabalhar com tais ferramentas. Assim, manter a constante evolução da Maturidade de Aprendizagem Digital se tornou uma necessidade para a sobrevivência da corporação no mercado.

Como implementar em um negócio?

A Maturidade de Aprendizagem Digital é um processo em progresso, ela está em constante evolução e não deve parar, já que novas tecnologias devem surgir. Por isso, conheça as principais estratégias para iniciar essa mudança!

Crie uma cultura que abraça a tecnologia como parte do negócio

Naturalmente, a transformação digital encontra resistência no momento inicial. Com o processo de aprendizado corporativo não seria diferente. Desenvolver um mindset organizacional que tenha a tecnologia entre seus princípios norteadores ajuda a superar desafios e a manter a evolução contínua nesse contexto.

Acompanhe as tendências tecnológicas

Como um processo contínuo, a implementação de soluções de aprendizagem digital nas empresas se perpetua, tendo em vista a constante renovação do setor de TI. Novas tecnologias e aplicações surgem diariamente, devendo ser implementadas no negócio e na educação corporativa.

Acompanhe as métricas da área

A efetividade das ações para a evolução da Maturidade de Aprendizagem Digital precisa ser acompanhada. Dessa forma, estabelecer e controlar métricas da área é fundamental. O mais interessante é que as ferramentas tecnológicas para educação corporativa possibilitam isso.

Invista em uma plataforma LXP

Na hora de escolher o meio tecnológico para implementar a educação corporativa e garantir o desenvolvimento da Maturidade de Aprendizagem Digital, é importante ir além e pensar em colaboração e na experiência do usuário. As plataformas LXP são completas para gerar engajamento no processo, mais praticidade em sua operação e maior compreensão dos alunos sobre o conteúdo.

A Maturidade de Aprendizagem Digital é uma importante medida do nível de inserção da tecnologia para treinamento e desenvolvimento de pessoas. Tornou-se indispensável no aprofundamento dos negócios. Afinal, a partir das aplicabilidades desse conceito, é possível obter muitos benefícios. Não deixe para depois, comece agora a implementar soluções nesse sentido e faça essa transformação acontecer em sua organização.

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