Conectar aprendizagem e desempenho significa relacionar ações de T&D aos conhecimentos, comportamentos e resultados esperados no trabalho. A empresa deve combinar indicadores de participação, aprendizagem, aplicação e impacto, além de envolver gestores e oferecer suporte contínuo.

A IA no LMS ajuda a personalizar trilhas, recomendar conteúdos, apoiar avaliações, melhorar buscas e oferecer suporte ao aprendizado com governança.

Em resumo Learning analytics é o uso de dados para analisar, melhorar e orientar as iniciativas de aprendizagem corporativa. Em vez de acompanhar apenas acessos, presença e conclusão, T&D passa a identificar lacunas, padrões de engajamento, evolução de conhecimento, aplicação no trabalho e possíveis relações com indicadores de desempenho. Empresas produzem uma grande quantidade de dados de aprendizagem. Cada matrícula, acesso, avaliação, conclusão, abandono ou interação gera