A perda de conhecimento é um dos desafios mais perigosos — e invisíveis — dentro das organizações modernas. Quando saberes não são registrados, quando práticas importantes ficam restritas a poucas pessoas, quando colaboradores saem levando informações críticas ou quando aprendizados não se transformam em processos claros, as empresas começam a operar com ineficiência, retrabalho e decisões mais lentas. A perda de conhecimento não é apenas um problema operacional: é um problem

O que realmente faz alguém aprender As empresas sempre investiram em cursos, apostilas e treinamentos tradicionais. Mas, ao observar o que realmente transforma o comportamento de um profissional, fica claro: nós aprendemos quando fazemos. É na prática, no erro, na tentativa, no experimento e na experimentação orientada que o conhecimento se fixa. E agora, com negócios cada vez mais dinâmicos, esse modelo deixou de ser uma alternativa e se tornou o caminho dominante do futuro

A nova forma de enxergar o ciclo de vida Durante muito tempo, o ciclo de vida do colaborador foi tratado como uma sequência linear: atrair, contratar, treinar, reter, substituir. Mas a verdade é que as empresas que mais crescem entenderam que essa jornada é viva, fluida e profundamente humana . O colaborador não é um ponto em um processo de RH; ele é o protagonista de uma história em constante evolução. Cada momento — da chegada ao amadurecimento — é uma oportunidade de apren

A MicroPower tem a honra de anunciar sua mais recente conquista: foi reconhecida na categoria “Destaque Nacional” , a principal do Prêmio Brasil Digital Ozires Silva 2024/2025 . A premiação, realizada ontem, segunda-feira, 04 de novembro , marca um importante reconhecimento da nossa liderança e consolida o compromisso com a inovação, a transformação digital e a maturidade das experiências publicadas no Manifesto Brasil Digital.   Esse reconhecimento não é apenas simbólico — e

O poder das conversas que transformam Em um mundo corporativo cheio de metas, relatórios e ferramentas, o que ainda diferencia equipes de alta performance é algo essencialmente humano: o feedback . Mais do que uma técnica, ele é uma linguagem de crescimento — o momento em que uma conversa se transforma em aprendizado. Empresas que valorizam o feedback não o veem como correção, mas como oportunidade de evolução compartilhada . Ele é o elo entre desempenho, cultura e desenvolvi

O novo ritmo do aprendizado corporativo As empresas que mais crescem hoje têm uma característica em comum: aprendem o tempo todo . Em um cenário em que a tecnologia muda mais rápido do que os cargos, a capacidade de aprender continuamente virou o principal diferencial competitivo. O conceito de desenvolvimento contínuo  traduz exatamente isso — a ideia de que o aprendizado não acontece apenas em treinamentos formais, mas no dia a dia, no fluxo de trabalho e nas interações rea

Você já percebeu que a forma como aprendemos mudou — e muito? No ambiente corporativo, o colaborador não quer mais apenas assistir a...

O papel do líder  nunca foi tão complexo. A inteligência artificial (IA) deixou de ser um conceito futurista para se tornar parte da...

Imagine o seguinte cenário: sua empresa acabou de finalizar uma avaliação de desempenho. Os colaboradores recebem feedbacks, os líderes...

A liderança é o coração de qualquer organização. O modo como um líder toma decisões, se comunica e inspira o time influencia diretamente...

Reter talentos é, hoje, um dos maiores desafios das organizações. A guerra por profissionais qualificados se intensificou e, mais do que...

Vivemos em uma era em que o conhecimento é o maior ativo de uma organização . Ele não está apenas em documentos ou plataformas digitais,...

Nos últimos anos, empresas do mundo todo vêm descobrindo que ter colaboradores com alto conhecimento técnico já não é suficiente. O...

Os agentes de IA  emergem como uma ferramenta estratégica na transformação da educação corporativa , atuando como verdadeiros mentores...

No atual cenário corporativo, onde a agilidade nos resultados  e a inovação constante  são indispensáveis, muitas organizações ainda...

No contexto atual de transformação digital  e busca por alta performance , entender o conceito de Employee Experience  é mais do que uma...

No mundo corporativo, medir o engajamento  em treinamentos vai muito além de analisar quantos colaboradores concluíram um curso. A taxa...

Programas de capacitação corporativa  têm um papel fundamental no desenvolvimento de competências, na integração de novos talentos e no...

Em um cenário corporativo cada vez mais orientado por dados, eficiência e transformação digital, as automações  tornaram-se um recurso...

A aprendizagem não-linear  tem se consolidado como uma abordagem inovadora para transformar a área de Treinamento e Desenvolvimento...