Micropower

A universidade corporativa digital deixou de ser um diferencial institucional para se tornar uma necessidade estratégica. Empresas que crescem rápido, inovam constantemente e operam em ambientes de alta complexidade já entenderam algo fundamental: aprendizagem não pode ser evento. Precisa ser sistema. Mas existe uma diferença enorme entre criar um portal de cursos e estruturar uma universidade corporativa digital com impacto real. A pergunta central não é “devemos ter uma?”. A pergunta...

O futuro do trabalho não será definido apenas por tecnologia. Ele será definido pela capacidade das organizações de aprender mais rápido do que o mercado muda. Em 2026, as tendências em T&D  deixaram de ser projeções e se tornaram decisões estratégicas. Empresas que tratam Treinamento e Desenvolvimento como centro da estratégia crescem com mais consistência, retêm talentos com mais eficiência e inovam com mais velocidade. Já as que mantêm modelos tradicionais começam a perceber um sintoma...

Como o modelo 70-20-10 fortalece a aprendizagem contínua e exige ferramentas adequadas para gerar impacto real no desenvolvimento de pessoas O modelo 70-20-10  continua sendo um dos pilares mais relevantes da educação corporativa moderna. Ainda assim, muitas organizações falam sobre ele — mas poucas o estruturam de forma estratégica. A lógica é simples. O impacto, profundo. Empresas de alta performance entenderam que desenvolvimento de pessoas não acontece apenas em sala de aula. Ele acontece...