Aproveite o que há de melhor dentro do campo de design instrucional para seus colaboradores
Para facilitar o processo de aprendizado, o desenho instrucional trabalha com o estudo de público-alvo, a criação de personagens e acompanhamento dos alunos no processo de formação, entre outros fatores, o que torna a experiência com o conteúdo muito mais interessante e proveitosa.
Durante o processo de desenho e desenvolvimento de programas de aprendizado, o gestor de treinamento pode (e deve) lançar mão de uma série de estratégias, como estudar as teorias de aprendizado adulto, pedagogia, métodos de instrução e mídia.
Na obra e-Learning no Brasil: retrospectiva, melhores práticas e tendências, Francisco Antonio Soeltl, presidente da MicroPower e do Instituto Learning & Performance Brasil, destaca que a pedagogia é “a arte ou ciência de ensinar, mas o termo também pode se referir a estratégias ou ao estilo de ensino” e acrescenta, “o design instrucional é o desenvolvimento sistemático de especificações instrucionais que utilizam o aprendizado e a teoria instrucional para assegurar a qualidade da instrução”.
Selecionamos algumas das vantagens do design instrucional destacadas no livro de Soeltl. Confira quais são elas e repense se sua empresa sabe aproveitá-las para o melhor desempenho dos colaboradores!
Criar programas de aprendizado que ajudem as pessoas a aprender as coisas que elas necessitam saber.
Assegurar um treinamento efetivo em relação ao custo.
Ajudar o treinamento para que ele se torne mais efetivo quanto ao tempo.
Selecionar o modo mais efetivo de apresentar o conteúdo.
Criar uma qualidade consistente do treinamento.
Criar treinamento vinculado às metas e aos objetivos da organização.
(Piskurich, 2006)
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Confira também: O desenho instrucional e sua importância para a EAD.
Referência: e-Learning no Brasil: retrospectiva, melhores práticas e tendências, de Francisco Antonio Soeltl.
