A cada dia, os gestores estão mais cientes sobre a necessidade de aperfeiçoar os processos internos para alcançar uma boa produtividade e, consequentemente, maiores chances de sucesso no mercado. Para isso, muitos têm investido na modernização do seu ambiente de trabalho, bem como no desenvolvimento das estratégias de gestão. No entanto, com apenas essas ações, não é possível obter o máximo rendimento da empresa.
Isso porque também é muito importante investir na qualificação e treinamento do seu time de colaboradores, pois a mão de obra técnica é um dos fatores que determina a qualidade dos serviços prestados. Nesse sentido, caso você queira implementar a educação corporativa dentro da instituição, é essencial estar por dentro de conceitos e estratégias de capacitação dos profissionais, como é o caso da andragogia e pedagogia.
Você sabe o que é, qual a diferença desses dois termos e como aplicá-los na empresa? Então confira agora mesmo o artigo que preparamos!
O que é pedagogia corporativa?
Convém falarmos sobre o conceito de pedagogia corporativa, que está cada vez mais presente no ambiente empresarial. Basicamente, refere-se às estratégias e metodologias pedagógicas direcionadas ao desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. Dessa forma, a principal finalidade é alcançar mudanças comportamentais e reconstruir conceitos que são positivos para o meio organizacional, como trabalho em equipe, criatividade e empatia.
O que é andragogia corporativa?
Já a andragogia, embora tenha bastante similaridade com os conceitos da pedagogia, nela encontram-se metodologias com características específicas, destinadas a atender o ensino de adultos. Dessa forma, as estratégias são criadas de modo a despertar a motivação e o autoconhecimento dos indivíduos.
Na prática, utilizam-se as experiências profissionais e de vida dos trabalhadores para entender sua percepção sobre as funções dentro da empresa. Isso facilita o desenvolvimento de ações pedagógicas para o desenvolvimento corporativo.
Como esses conceitos se aplicam na educação corporativa?
Como você pode ter notado, ambos os conceitos representam importância para o sucesso da gestão de pessoas da empresa. Apesar de algumas diferenças, a andragogia e pedagogia se complementam para a implementação de métodos avançados de educação corporativa. Dessa forma, podem ser aplicados em paralelo aos treinamentos de qualificação técnica dos profissionais.
Assim, é possível desenvolver colaboradores com capacitação completa no cenário empresarial. Entre as vantagens, podemos citar:
maior motivação e engajamento;
melhor socialização;
possibilidade de compartilhar experiências e informações relevantes;
melhor construção do saber e desenvolvimento dos membros.
Percebe-se que as duas estratégias são de vital importância para a gestão de pessoas da empresa. Gestores que não se atentam a esses conceitos acabam por tornar seu time menos produtivo e incapacitado de realizar funções amplas dentro da companhia, como é o caso da capacidade de liderar e trabalhar em grupo.
Portanto, essas foram as principais informações acerca do que é, qual a diferença e como aplicar a andragogia e pedagogia no sistema de educação corporativa. Vale ressaltar que esses dois recursos devem sempre ser atualizados, de modo a buscar as melhores metodologias e estratégias no cenário atual de capacitação corporativa.
