O autoconhecimento profissional é uma soft skill que precisa ser cultivada. Seus impactos na carreira e no ambiente de trabalho geram vantagens tanto para o colaborador como para a empresa. Por isso, o RH pode — e deve — ajudar a equipe nesse processo.
Quer entender melhor o que é essa capacidade e como dar o suporte adequado para que os profissionais a desenvolvam plenamente? Continue a leitura e confira!
O que é autoconhecimento profissional?
Esse conceito se refere à capacidade do indivíduo de analisar e compreender a si mesmo — características, aptidões, sentimentos, valores e desejos — no âmbito de sua carreira e acerca da forma como age no ambiente de trabalho.
Assim, no universo corporativo, o autoconhecimento desempenha o papel de identificar os pontos fortes e fracos de cada um e nortear as decisões, permitindo o desenvolvimento do profissional.
Como auxiliar os colaboradores nesse processo?
Como o próprio nome diz, autoconhecimento consiste em conhecer-se. Isso significa que cabe ao indivíduo buscar por isso. Entretanto, o RH pode ajudar seus funcionários nesse processo e, assim, permitir que eles alcancem melhorias que vão impactar positivamente a empresa. Veja como auxiliá-los na prática!
Proponha questionamentos
O primeiro passo para se obter respostas é fazer perguntas. Elas também são uma forma de provocar o interesse dos colaboradores, fazendo-os refletir sobre si, suas crenças e expectativas. Isso servirá como um guia para a definição do propósito de carreira, bem como para descobertas que envolvem motivação, autoconfiança e limitações.
Ofereça ferramentas de análise
Testes de perfil comportamental são muito usados pelas empresas em processos seletivos. Com acesso aos seus resultados, os profissionais podem utilizá-los como ferramentas de autoconhecimento, principalmente para entender aspectos menos conscientes de suas personalidades e de seus desejos.
Incentive na busca pelo diferencial
Contar com apoio durante esse desenvolvimento faz toda a diferença. Isso nem sempre se trata de contribuir ativamente nele. Todo incentivo na busca por evolução ajuda a superar os momentos de dificuldade e a motivar o colaborador para ele se esforçar ainda mais para alcançar tal diferencial.
Quais as consequências da falta de autoconhecimento profissional?
Como visto, o autoconhecimento é muito positivo. Mais do que isso, sua ausência tem impactos negativos na vida do funcionário. Seu desempenho e a progressão da sua carreira são afetados, assim como suas relações de trabalho. Por consequência, a organização também sofre. Vejamos alguns exemplos disso:
o constante estado de ansiedade e estresse causado pela baixa inteligência emocional gera insegurança, reações excessivas e de raiva extrema com colegas e clientes;
os conflitos nos relacionamentos devido à pouca inteligência interpessoal tornam o ambiente tóxico e prejudicam a saúde mental de toda a equipe;
as autossabotagens, além de limitarem o indivíduo no atingimento de suas metas ou objetivos, tendem a se converter em perdas para o negócio.
O autoconhecimento profissional é uma fonte de sucesso para colaboradores e empresas. Tendo isso em vista, a ajuda do RH para desencadear e dar andamento ao processo é fundamental, tanto para todos usufruírem de seus resultados como para evitar os problemas decorrentes da falta dele.
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