Os processos referentes ao setor financeiro e de Recursos Humanos de uma empresa exigem grandes habilidades e noções técnicas dos gestores, visto que ambos necessitam de estratégias de gestão e controle administrativo para gerar rendimento e lucratividade para a empresa. Dessa forma, entre as obrigações e responsabilidades desses cargos, estão a tarefa de conciliar o desenvolvimento financeiro da empresa e a repartição de lucros no meio interno, ou seja, os salários e remunerações para os colaboradores.
Mesmo que possa parecer uma tarefa relativamente fácil, há vários pontos e aspectos que devem ser levados em conta antes de escolher a modalidade de pagamento. Para que você possa definir as melhores opções, é preciso saber como funciona cada uma. Quando o assunto é produtividade e rendimento para o negócio, uma das principais formas de remuneração é a variável, já que ela estimula o engajamento dos funcionários.
Neste artigo, vamos explicar como é possível oferecer remuneração variável para os colaboradores. Acompanhe!
O que é remuneração variável?
A remuneração variável se baseia na complementação do salário, associada diretamente ao desempenho do funcionário individualmente ou em conjunto com sua equipe de trabalho. Dessa forma, por se relacionar com a performance do trabalhador, é uma boa alternativa para estimular e incentivar sua atuação na empresa, promovendo, assim, o crescimento do seu negócio.
Nesse programa, normalmente, são adotadas metas específicas, as quais devem ser alcançadas por seus funcionários, com a finalidade de atingir os objetivos propostos pela empresa.
Diferentemente da remuneração fixa, a variável não apresenta um valor fixo pré-estabelecido. Esse sistema de salário móvel ou flexível reajusta a remuneração, relacionando-a diretamente com o desempenho de cada funcionário. Assim, é uma forma de bonificação que complementa o ganho fixo da equipe de trabalhadores da companhia.
Quais as vantagens da remuneração variável?
Agora que você sabe ao certo o que é a remuneração variável e qual a sua importância para a empresa, vale reforçar os benefícios que são alcançados. O primeiro é a melhora da produtividade, uma vez que, ao dispor de bônus de rendimento e premiações, por exemplo, é possível estimular o maior engajamento dos profissionais, o que gera maior produção no ambiente interno.
Além disso, temos a redução de custos referentes à distribuição do capital financeiro dentro da empresa, já que vão receber a mais apenas aqueles que, de fato, contribuíram para a lucratividade do negócio. Somado a isso, temos a maior satisfação dos trabalhadores, já que recompensá-los pelo seu esforço é um dos pontos que estimula o sentimento de valorização.
Como oferecer remuneração variável na empresa?
Quanto à remuneração variável, a legislação ressalta que não deve existir taxa adicional nem imposto de renda cobrado sobre esses valores. No caso de empregar esse recurso, você deve primeiramente avaliar as características específicas da sua empresa, como número de funcionários, modalidade de serviços, demanda produtiva etc.
Ao verificar esses e outros pontos, é possível definir como será a forma de acordo concedida aos colaboradores quanto à sua forma de remuneração. Lembre-se que o intuito principal é possibilitar a recompensa aos profissionais pelo seu desempenho e estimular a máxima performance e produtividade dentro da empresa.
Portanto, essas foram as principais informações acerca do que é e como funciona a remuneração variável. Vale reforçar a importância de mensurar de forma periódica os resultados alcançados com a modalidade de acordo salarial visando implementar a melhor opção para a empresa e para os trabalhadores.
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