No ambiente digital acelerado de hoje, as pessoas precisam constantemente atualizar suas habilidades e conhecimento, mas têm pouco tempo para aprender. Microlearning atende às necessidades dos atuais colaboradores, porque seus elementos são projetados para serem focados e flexíveis.
Se você ainda tem certa “insegurança” desse tipo de treinamento, saiba que o microlearning pode ser tão ou até mais efetivo que os cursos de longa duração. Hoje, as pessoas têm menos tempo, o que torna até “irreal” criar treinamentos que exijam do colaborador permanecer por horas diante do computador para completar cursos sem interrupções. Por isso, quanto antes sua empresa investir no microlearning, mais cedo sua equipe abraçará as atividades de desenvolvimento.
Por que investir?
Complementares aos treinamentos formais, microlearning utiliza conteúdo curto e altamente focado para construir novas habilidades e comportamentos um pouco de cada vez. A fusão de tecnologia com conteúdos curtos e envolventes, que os colaboradores podem usar com flexibilidade no momento que precisar, dá aos profissionais uma nova ferramenta para desenvolvimento. Veja abaixo alguns pontos:
Flexibilidade para os colaboradores – flexibilidade de acesso e formatos (vídeos, podcasts e outros conteúdos on-line e off-line);
Aumento da conclusão de cursos/conteúdos e maior retenção – as pílulas de aprendizado facilitam com que os colaboradores iniciem e completem os cursos e retenham as informações;
Maior envolvimento – esse tipo de experiência (m-Learning) é mais imersivo;
Aprendizado colaborativo – excelente forma de engajar e envolver os colaboradores para que compartilhem experiências de aprendizado e até para serem parte de comunidades de prática;
Acesso por diversos dispositivos – tanto para empresa quanto para colaboradores, ter conteúdos em dispositivos variados (PCs, laptops, tablets e smartphones) facilita o acesso à informação e aumenta a probabilidade de uso e recuperação nas atividades práticas do trabalho.
Se a sua corporação já percebeu que esse é o modelo mais adequado para a forma como a maioria das pessoas aprende, então por que não investir mais em pílulas de aprendizado? Veja abaixo algumas dicas simples de como criar microlearning:
Faça os módulos de aprendizagem/atualizações compatíveis com seus dispositivos móveis
A questão central do microlearning é a flexibilidade para o colaborador. Essa flexibilidade significa que todos os módulos e todas as atualizações devem ser compatíveis com seus dispositivos móveis. Isso porque dificilmente as pessoas irão acessar os conteúdos por desktops; elas irão utilizar seus smartphones e tablets, muitas vezes, enquanto estiverem se deslocando de um ponto para outro.
Informação fragmentada
Lembre-se de que no microlearning, um bloco de informação vem quebrado em partes bem pequenas para uma fácil e rápida compreensão – o que permite aos alunos processar melhor as informações. Por isso é importante quebrar um material extenso (com 60 minutos, por exemplo) em módulos mais curtos (seis módulos de 10 minutos). Dica: exclua informações repetitivas, elimine floreios e aposte em recursos complementares, como podcasts e vídeos.
Invista em interatividade
Encorajar seu pessoal a participar ativamente do treinamento não só irá mantê-los interessados no material, mas também proporcionará a eles a experiência de trilhar seu próprio caminho em direção ao conhecimento. Você pode proporcionar aos colaboradores um quiz interativo, ícones call to action ou até mesmo um jogo mais imersivo.
Vídeos interativos para treinamento em microlearning
Essa solução é direcionada aos colaboradores que estão sempre se deslocando da empresa, em viagens e dependem de seus dispositivos móveis para as suas necessidades de treinamento.
Os vídeos são um formato altamente envolvente e de alto impacto. A maioria dos colaboradores da “Geração Y” prefere aprender por meio de vídeos. No entanto, a passividade do vídeo pode não ser totalmente efetiva.
Este problema pode ser superado pelo formato de vídeo interativo, que transforma a passividade à atividade de aprendizagem. Ele permite que a pessoas em treinamento tenha que interagir com o vídeo, dando aos alunos uma experiência personalizada. Isso garante que todos estejam envolvidos, reduzindo a possibilidade de dispersão e falta de interesse no conteúdo.
A MicroPower desenvolveu duas soluções para o uso de vídeos interativos nos treinamentos. O Video4Performance e MicroPower Media Services. A primeira tem como diferencial a criação de vídeos interativos, com estratégias personalizadas.
Já o MicroPower Media Services foi desenvolvido para o armazenamento e compartilhamento de arquivos. Ele possibilita a gestão e a distribuição de vídeos com streaming adaptativo à velocidade de conexão do usuário e o suporte aos principais protocolos de streaming existentes hoje no mercado, entre eles, RTMP, HTTP Streaming (RTMPT, HDS, HLS e HTML5 – Pseudo Streaming), podendo ser usado para outros fins como lançamento de produtos, distribuição de conteúdos no formato de áudio, bem como o download de documentos genéricos, comunicação corporativa e apresentações, além do treinamento a distância (e-Learning).
Para conhecer um pouco mais do universo de criação de vídeos interativos ou diferentes mídias, acesse o site da MicroPower e entre em contato com nossos especialistas.
Referência: Portal e-Learning Industry e SHIFT eLearning Blog
