Quem deseja ter sucesso no mercado de trabalho precisa buscar constantemente mais conhecimento para continuar competitivo e se destacando. Por isso, o upskilling e reskilling são conceitos que devem ser entendidos e aplicados, afinal, eles contribuem com o processo de qualificação do profissional.
Um profissional qualificado e atualizado com as novas práticas de mercado torna a empresa mais competitiva. Os treinamentos, inclusive, são úteis para manter os colaboradores engajados e motivados para trabalhar, o que também contribui com o sucesso da organização.
Neste artigo, explicaremos o que é upskilling e reskilling, as diferenças entre eles e as vantagens que trazem. Além disso, traremos algumas dicas para aplicar em sua empresa. Continue a leitura!
O que é upskilling?
Upskilling é uma melhoria na formação na área em que o profissional já atua, ou seja, é uma especialização. Também diz respeito às atualizações necessárias para manter a qualidade do trabalho, devido ao surgimento de novas tecnologias ou novas demandas do cargo.
O estudo contínuo faz parte da vida profissional daqueles que desejam subir em sua carreira ou assumir um cargo de liderança. Portanto, o upskilling impacta a vida do profissional, facilitando essa ascensão de carreira, de forma gratuita e rápida. É o “up”, como o próprio nome diz, tão sonhado por todos nós.
O que é reskilling?
Reskilling significa requalificação, ou seja, é o aprendizado de novas habilidades em uma área diferente da que está atuando. Portanto, nesse caso, o profissional pode mudar de carreira e precisa ser recolocado no mercado de trabalho. Muito utilizado por empresas quando precisam que seu funcionário atue em outra função. Assim, há um treinamento para capacitá-lo a este novo cargo.
O impacto na carreira desse profissional será muito positivo, já que poderá adquirir conhecimento e habilidade em outra área. Situação comum com pessoas sem formação acadêmica, mas que se destacam em seus trabalhos mesmo em funções mais simples.
Outra situação possível se dá com profissionais que precisam abandonar suas funções, dado alguma atualização tecnológica que acaba por desvalorizar seu trabalho. Nesse caso, a mudança de carreira é necessária e o profissional deve se reinventar.
Qual a diferença entre upskilling e reskilling?
Os dois conceitos buscam o desenvolvimento dos colaboradores. No entanto, enquanto um aumenta a capacidade do colaborador em determinada área, o outro amplia as possibilidades de trabalho. No caso do reskilling, o profissional aprende algo em uma nova área, enquanto no upskilling, ele aprimora a área de atuação em que trabalha.
Portanto, o objetivo da formação é diferente — um capacitará um profissional e o outro formará um novo. Podemos dizer, ainda, que no upskilling o profissional está atuando em uma carreira que continua sendo valorizada pelo mercado de trabalho, mas que precisa de atualização ou especialização. Já no reskilling a profissão antiga pode estar em extinção e o profissional precisará adquirir outra formação para continuar sendo valorizado pelo mercado de trabalho.
O nível de conhecimento também será diferente, pois no upskilling o estudo é em grau de especialização, enquanto no reskilling pode ser um curso técnico profissionalizante ou, até mesmo, um curso superior.
Quais as vantagens do upskilling e do reskilling?
A vantagem de investir no upskilling é a redução de custos futuros. A empresa treina e capacita seus funcionários, possibilitando a continuidade do serviço por eles mesmos, sem a necessidade de contratar um especialista. Esse investimento, gera engajamento por parte dos colaboradores que se sentem valorizados e ganham em aprendizado, tornando-se especialistas em sua área de atuação, o que agrega valor à sua carreira profissional.
Não muito diferente, o reskilling também gera economia, pois há um reaproveitamento de um colaborador para que atue em outra função, sem a necessidade de contratação de um novo funcionário. Nesse caso, as vantagens para o colaborador também são a manutenção do emprego e o conhecimento em nova área, adicionando experiências em seu currículo.
As duas partes ganham. A empresa descobre novos talentos e reaproveita funcionários que já estão acostumados a lidar para as funções que precisam preencher ou engajam os profissionais a subirem em sua função. E os colaboradores ganham em conhecimento, em estudos gratuitos, aperfeiçoamento de técnicas e a oportunidade de já colocá-las em prática, a manutenção do emprego e, muitas vezes, uma melhoria na carreira, no salário, no status social, entre outros benefícios.
Como upskilling e reskilling podem ser aplicados na empresa?
Muitas funções e tipos de trabalhos estão desaparecendo por completo com o avanço tecnológico e robotização. É preciso se reinventar, estar atualizado e incluir na rotina da organização a prática de eterno aprendizado. Profissionais constantemente treinados tendem a entregar um trabalho de mais qualidade, além de estarem mais conectados com a organização.
Sendo assim, o uso do upskilling e do reskilling será cada vez mais adotado pelas empresas e pelos próprios colaboradores que precisarão de uma solução para continuar sobrevivendo a esse novo mercado. Confira algumas dicas para aplicar na sua empresa!
Conheça as habilidades dos colaboradores
O primeiro passo é conhecer as habilidades dos colaboradores da sua empresa. Com esse levantamento será possível descobrir quais são as habilidades necessárias para a organização e quais podem trazer um diferencial para o negócio.
Promova treinamentos contínuos
Depois de entender o que precisa ser feito, é preciso criar um programa para organizar o treinamento e desenvolvimento da sua empresa. Estabeleça datas, frequência de treinamento, qual será o público participante, os objetivos desse processo e como os resultados serão mensurados.
Procure parceiros para o treinamento
Outro ponto é definir quais serão os parceiros do treinamento, ou seja, plataformas que serão utilizadas ou professores contratados para ensinar. Existem diversas soluções tecnológicas que podem facilitar o processo de desenvolvimento e trazer excelentes resultados para a empresa.
Neste artigo, explicamos o que é o upskilling e reskilling e como eles podem contribuir com a sua empresa. Encontrar maneiras de aplicar essas duas estratégias de qualificação é fundamental para que os colaboradores estejam cada vez mais engajados com a organização e preparados para cumprirem suas funções.
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