A aprendizagem dentro das empresas não pode mais se limitar a treinamentos formais e esporádicos. No cenário atual, onde a transformação digital e as mudanças no mercado de trabalho exigem profissionais cada vez mais adaptáveis, a metodologia 70-20-10 se apresenta como uma abordagem eficaz para potencializar o desenvolvimento humano e organizacional. Empresas que adotam esse modelo conseguem criar uma cultura de aprendizado contínuo, proporcionando maior retenção de conhecimento e impacto direto na produtividade.
O que é a Metodologia 70-20-10?
A metodologia 70-20-10 é um modelo amplamente reconhecido na área de Treinamento & Desenvolvimento (T&D), que sugere que o aprendizado profissional ocorre da seguinte forma:
70% através da experiência prática, com desafios reais do trabalho;
20% por meio da interação social, como mentorias e trocas com colegas;
10% em treinamentos formais, como cursos, workshops e e-learning.
Essa abordagem reflete a maneira como os adultos aprendem de forma mais eficaz, tornando a aplicação do conhecimento mais tangível e relevante para o dia a dia profissional.
70% - Aprendizado na Prática: O Papel da Experiência
A maior parte do desenvolvimento profissional acontece na prática, ao resolver problemas reais e assumir desafios dentro da rotina de trabalho. Esse tipo de aprendizado estimula a autonomia e a capacidade de adaptação, fundamentais para o crescimento na carreira.
Como Aplicar?
Rotação de funções: Expor os colaboradores a diferentes desafios dentro da empresa amplia sua visão estratégica.
Projetos desafiadores: Designar tarefas complexas incentiva o aprendizado contínuo.
Uso de tecnologia para aprendizado prático: A realidade aumentada tem sido incorporada ao treinamento corporativo para simular experiências reais de trabalho neste estudo.
Na MicroPower, soluções como o MicroPower Performa permitem que empresas organizem e mensurem o impacto dessas experiências, garantindo um aprendizado eficaz e alinhado às necessidades do negócio.
20% - Aprendizado Social: O Impacto da Interação
A troca de experiências com colegas e mentores é essencial para a aprendizagem organizacional. O feedback contínuo e a observação de profissionais mais experientes aceleram a curva de aprendizado e criam um ambiente de evolução coletiva.
Como Aplicar?
Mentoria corporativa: Criar programas estruturados de mentoria aumenta a transferência de conhecimento entre diferentes níveis da empresa.
Bootcamps internos: Empresas que adotam bootcamps corporativos conseguem acelerar a formação de talentos por meio da colaboração e prática intensiva como visto aqui.
Comunidades de prática: Grupos internos de estudo e discussão sobre temas relevantes promovem aprendizado colaborativo.
A MicroPower desenvolve ferramentas que facilitam esse aprendizado social, promovendo a troca de conhecimento entre colaboradores e impulsionando o desenvolvimento organizacional.
10% - Aprendizado Formal: Estruturando a Base
Embora represente a menor fatia do modelo, os treinamentos formais são indispensáveis para fornecer conhecimento teórico e estrutural. A chave para torná-los eficazes é integrá-los a práticas que reforcem seu aprendizado.
Como Aplicar?
Plataformas multimodais: Adotar o aprendizado multimodal, combinando diferentes formatos (vídeos, textos, quizzes, simulações), melhora a absorção do conteúdo conforme explorado neste artigo.
Capacitação em habilidades digitais e interpessoais: O futuro do trabalho exige que os profissionais desenvolvam tanto habilidades técnicas quanto soft skills, garantindo maior empregabilidade e crescimento na carreira como discutido aqui.
Trilhas de aprendizado personalizadas: Criar um plano de capacitação individualizado permite que cada colaborador avance no seu próprio ritmo, conforme suas necessidades e desafios profissionais.
A MicroPower apoia empresas na construção dessas trilhas personalizadas por meio de sua tecnologia avançada, que oferece treinamentos formais de alto impacto e engajamento.
Conclusão
A metodologia 70-20-10 é uma estratégia poderosa para criar uma cultura de aprendizado contínuo dentro das empresas. Ao estruturar o treinamento formal, incentivar o aprendizado social e reforçar a experiência prática, as organizações conseguem maximizar o desenvolvimento profissional de seus colaboradores e fortalecer sua competitividade no mercado.
Quer implementar uma cultura de aprendizado ágil na sua empresa? Descubra como transformar o treinamento corporativo em um diferencial estratégico neste artigo.
