Para se dar bem no mercado de serviços e garantir um espaço frente à concorrência, é fundamental implementar atualizações dos seus serviços e se adaptar às novas demandas do mercado. A esse respeito, além de modernizar as ferramentas do campo produtivo, é essencial investir na performance dos colaboradores, já que fará os recursos da empresa serem aproveitados de forma técnica e eficiente.
Isso pode ser alcançado por meio de treinamentos e educação corporativa, pois, com essas estratégias, é possível melhorar o engajamento e proatividade dos profissionais. Nesse sentido, é de extrema importância viabilizar uma gestão de aprendizado e performance. Isso porque essa medida contribui para organizar todas as estratégias e processos, bem como visualizar de forma clara e real os resultados gerados pelo implemento de educação corporativa.
Para isso, há várias ferramentas que apresentam a função de auxiliar os gestores nesse objetivo, como é o caso do uso de dashboards. Quer saber por que implementá-los? Continue a leitura!
O que é a gestão de aprendizado e performance?
Antes de mais nada, é fundamental falarmos sobre em que consiste a gestão de aprendizado e performance dentro da empresa. Essa medida está relacionada com o acompanhamento da rotina de desempenho e produtividade do negócio. Nesse caso, leva-se em consideração tanto o rendimento individual dos funcionários quanto o monitoramento dos processos que envolvem todo o fluxo de trabalho.
Com toda essa mensuração, consegue-se obter dados importantes para efetuar melhorias e desenvolver novas ideias. Os parâmetros são obtidos por meio da leitura de KPIs (indicadores-chave de performance) que são compatíveis com o foco de observação. Sendo assim, no contexto de aprendizado e educação corporativa, essa gestão visa interpretar se os investimentos na qualificação dos colaboradores se refletem de forma positiva na produtividade da empresa.
Qual a importância dos dashboards?
Agora que você sabe como funciona a gestão de aprendizado e performance, é necessário saber como o dashboard pode contribuir para esse objetivo. Esse recurso, em sua tradução para o português, significa painel de controle, sendo uma ferramenta de monitoramento de dados capaz de auxiliar os gestores por meio da exibição de métricas que demonstram como um determinado processo, campanha ou rendimento individual vem sendo desenvolvido na empresa.
Como utilizar os dashboards?
Agora você já sabe que os dashboards têm a funcionalidade de ajudar os gestores de RH no acompanhamento dos principais dados de desempenho e treinamento. Em se tratando de como utilizar essa ferramenta, o primeiro ponto que podemos citar é o estabelecimento de objetivos claros quanto às metas de desempenho.
Isso porque, ao saber aonde a empresa quer chegar com a viabilização dos treinamentos e do aprendizado corporativo, consegue-se utilizar a plataforma com maior efetividade. Além do mais, os gestores devem saber interpretar os dados colhidos e traçar planos de ação para obter uma melhoria constante dos processos. Somado a isso, é fundamental contar com plataformas que disponibilizam soluções condizentes com a realidade do negócio.
Portanto, essas foram as principais informações sobre por que usar dashboards para a gestão de aprendizado e performance. Vale indicar o MicroPower Performa como um excelente recurso para sua empresa, já que essa solução traz dashboards exclusivos para colaborador, gestor e administrador, de modo a fornecer as principais informações de desempenho e treinamentos dos colaboradores, da equipe e de toda a empresa.
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