A acessibilidade nas empresas vai além de seguir políticas e regras a favor da inclusão. Esse é um modelo setado para permitir a diversidade e aproveitar uma gama muito maior de possíveis talentos para o seu negócio. Além de garantir os direitos das pessoas com deficiência e agir em conformidade com as leis brasileiras, pensar em processos que contribuem para a inclusão pode trazer diversos benefícios para uma marca.
Por um lado, empresas que oferecem boas condições de trabalho para todos os seus funcionários conseguem um impacto positivo perante o público e, por outro, promovem um ambiente colaborativo, com maior qualidade e, consequentemente, maior produtividade. Confira, a seguir, os principais passos para implementar políticas de acesso no meio corporativo. Boa leitura!
Entender quais são as diferentes necessidades para atender
O primeiro ponto quando o assunto é acessibilidade está relacionado com a equipe que sua empresa conta no momento de pensar em quais políticas adotar. A contratação de pessoas com deficiência pode trazer algumas reflexões, como o fato de ser fundamental contar com rampas de acesso e sinalizações universais para todo o espaço corporativo.
Entretanto, é essencial se atualizar sempre sobre a situação e as limitações de cada pessoa contratada. Por exemplo, para aplicar soluções educacionais dentro da empresa, pode ser necessário incluir recursos para facilitar o acesso de pessoas com deficiência auditiva ou visual, e as soluções serão bem diferentes.
Pensar na acessibilidade nas empresas como um direito
Nesse sentido, para conseguir o melhor planejamento para garantir a acessibilidade, o primeiro ponto é dar voz às pessoas que apresentam alguma limitação. Com a transformação digital, ficou bem mais fácil comunicar-se com os colaboradores da empresa, mesmo que a distância. Crie pesquisas, disponibilize um canal de acesso, como telefone ou e-Mail, permita que as pessoas se expressem e expliquem a sua limitação e como elas veem que seria a melhor solução para manter um trabalho com alta qualidade.
Imagine que um colaborador com dificuldade de locomoção considere mais interessante o ensino online por não precisar se deslocar até o espaço para treinamentos. Isso não significa que a empresa deva cancelar todos os encontros físicos, mas pode considerar estratégias híbridas, com eventos presenciais e virtuais para contemplar todos os públicos.
Garantir políticas e recursos para promover a acessibilidade nas empresas
Hoje, já é possível conseguir ferramentas que otimizam o trabalho e a inclusão dos colaboradores. O Virtual Vision, por exemplo, é uma solução que permite a acessibilidade de pessoas com deficiência visual para que elas usem os diversos recursos de um computador, como o pacote Office do Windows e a internet, de maneira autônoma, otimizando os resultados.
Como você deve ter percebido, promover a acessibilidade nas empresas é uma estratégia positiva, não apenas para as pessoas que têm alguma deficiência, mas para impulsionar os resultados do negócio. Além de ser uma atitude responsável e consciente, que vai de encontro com as políticas e leis do nosso país, é crucial ter essa visão para garantir o acolhimento e inclusão de todos os funcionários.
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