Investir em Treinamento & Desenvolvimento é uma das formas mais eficazes de reter talentos em uma empresa. É com isso em mente que muitas organizações estão apostando nessa área, custeando cursos, seminários, workshops, treinamentos e certificações para a especialização de seus funcionários.
Neste artigo, mostramos os principais desafios e as novidades envolvendo o processo de Treinamento & Desenvolvimento. Além disso, explicamos como investir nessa área, mesmo com orçamentos reduzidos, e quais são os benefícios dessa decisão. Então, não fique de fora e acompanhe!
Quais os desafios e as novidades em Treinamento & Desenvolvimento?
Um dos maiores desafios que as empresas enfrentam no mundo moderno é a retenção de seus talentos. Com a popularização dos modelos remoto e híbrido, o mercado expandiu sua competitividade. Agora, os melhores colaboradores são disputados não apenas regionalmente, mas em uma escala nacional e, às vezes, até mesmo internacional.
Por isso, as empresas precisam investir em uma série de iniciativas que qualifiquem o ambiente de trabalho. Esses esforços abrangem instituir uma cultura mais equilibrada, adotar novas modalidades de trabalho, elevar a competitividade da remuneração e dos benefícios e, claro, promover a qualificação dos seus profissionais.
Muito além da segurança financeira e de um ambiente de trabalho saudável, as pessoas estão em busca de empresas parceiras, com bons valores morais, que estejam comprometidas não apenas com a missão, mas principalmente com o bem-estar e o desenvolvimento de seus funcionários — e é justamente essa a proposta da qualificação profissional.
Ao investir em treinamentos, a empresa reforça seu compromisso com o colaborador, que, por meio do aprendizado, ganha certificações e competências importantes para sua competitividade no mercado. Ou seja, é uma relação em que todos ganham: as empresas ficam mais eficientes e produtivas; e os profissionais, mais competentes e diferenciados.
No entanto, o processo de Treinamento & Desenvolvimento também tem seus desafios. Para muitas empresas, a popularização das modalidades remota e híbrida criou dificuldades pontuais. Mas tais obstáculos têm sido superados com êxito, em grande parte por causa da digitalização, via soluções de microlearning, treinamento online e afins.
Agora, o principal desafio é adotar indicadores, métodos, ferramentas e objetivos que permitam acompanhar, mensurar e elevar o ROI dos treinamentos — ou seja, o retorno do que foi investido nessas iniciativas. Para isso, é preciso contar com tecnologia aplicada, elevando a aderência do aprendizado e maximizando a eficiência do valor aplicado.
Por que é importante investir em Treinamento & Desenvolvimento?
Motivação, retenção, especialização e competitividade são alguns dos ganhos de promover o processo de Treinamento & Desenvolvimento. É por essa soma de vantagens que as maiores empresas do mundo estão investindo pesado nessa prática, qualificando suas equipes e fidelizando seus funcionários. Veja!
Motivação
Um dos aspectos mais importantes na gestão de pessoas é o moral das equipes. Quando o profissional sente que é valorizado, já que a empresa está comprometida com o desenvolvimento de sua carreira, ele fica mais engajado e alinhado com os objetivos do negócio. Inclusive, esse aumento de motivação é percebido, principalmente, na produtividade dos funcionários.
Retenção
Um dos maiores desafios da gestão de RH é reduzir o turnover, a temida rotatividade. E os treinamentos são muito eficientes para isso, pois amenizam uma percepção comum para muitos funcionários: de que eles não fazem diferença e não são valorizados. Trata-se de uma forma prática de manifestar o compromisso da empresa com o desenvolvimento dos seus profissionais.
Especialização
Outro aspecto fundamental é que treinamentos são ferramentas de qualificação. Isto é, você não está investindo apenas na percepção emocional do colaborador sobre a empresa, mas principalmente no desenvolvimento de habilidades importantes e estratégicas para a operação. Quanto mais se qualifica os profissionais, mais eficientes eles se tornam no mercado.
Competitividade
Por último, o ganho de competitividade. Como em um efeito cascata, todos os benefícios anteriores se acumulam por meio de profissionais mais engajados, motivados, eficientes, comprometidos e produtivos. O resultado são equipes diferenciadas e qualificadas, que prestam serviços e soluções muito mais competitivas para o mercado.
Como investir em Treinamento & Desenvolvimento com um orçamento reduzido?
Para grande parte das empresas, está muito clara a importância de investir em Treinamento & Desenvolvimento. Em contrapartida, pesa o lado financeiro, já que o orçamento limitado restringe determinadas ideias e iniciativas. No entanto, mesmo com um orçamento reduzido, saiba que é possível tirar os projetos do papel.
É claro que, nesse caso, é inviável a empresa convocar grandes seminaristas, palestrantes ou workshops sofisticados. Porém, hoje, boa parte do aprendizado é entregue por meio de treinamentos online, que oferecem uma experiência de ensino equivalente, mas de forma muito mais acessível, prática e escalável — e o melhor, por uma fração do preço.
Mas além de escolher essa alternativa, existe uma questão que vale também quando há uma ampla verba disponível, mas é especialmente importante para os orçamentos reduzidos: otimizar o investimento realizado. Ou seja, é preciso fazer com que cada real focado em T&D seja muito bem aplicado, extraindo o resultado desse aprendizado.
Conheça o Genie
É justamente para elevar o ROI dos seus treinamentos que existem boas plataformas LXP, como o Genie, uma solução que combina inteligência artificial, gamificação e aprendizado dinâmico para oferecer uma experiência de ensino personalizada para cada um dos usuários, de acordo com a curva de aprendizado de cada colaborador.
Assim, é possível eliminar todos os gaps de conhecimento dos funcionários, garantindo que as equipes alcancem o auge da competência em todos os temas treinados. Por isso, contar com uma solução como o Genie é indispensável para empresas de todos os tipos e portes, sobretudo para as que não podem perder por causa de um orçamento limitado.
Como pôde ver, o investimento em Treinamento & Desenvolvimento é fundamental para garantir sua competitividade no mercado. Tanto é que as maiores empresas do mundo já praticam educação corporativa, pois reconhecem que esse é o tipo de estratégia curinga, capaz de elevar a eficiência, diminuir o turnover e qualificar os resultados.
Agora que você sabe a importância de investir em T&D, aproveite para qualificar sua gestão com a maior referência no tema. Para isso, basta entrar em contato conosco!
