A Gestão da aprendizagem é a capacidade de aplicar e gerenciar estratégias pedagógicas e conteúdo que entregam resultados para os alunos. Um Sistema de Gestão da Aprendizagem (do inglês: Learning Management System) LMS, também chamado de plataforma e-learning ou ainda sistema de gestão de cursos de formação, disponibiliza uma série de recursos, síncronos e assíncronos, que dão suporte ao processo de aprendizagem.
Dentro das organizações, essa estratégia é importantíssima para que o processo de treinamento e desenvolvimento ocorra de forma assertiva. Ela pode ser feita de diversas maneiras, sendo que o objetivo é avaliar todas as estratégias de desenvolvimento que podem ser aplicadas dentro da empresa, escolhendo as que trazem melhores resultados.
Esse processo foi por muito tempo feito manualmente, o que exigia bastante organização das empresas e atrasava a tomada de decisões. Desse modo, era difícil identificar dificuldades de aprendizagem nos colaboradores e os materiais que não estavam sendo interessantes para o desenvolvimento deles.
Com o avanço da tecnologia, muitas organizações passaram a contar com uma plataforma LMS (Learning Management System) para acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores em seus processos de capacitação. Isso trouxe mais agilidade para o processo, permitindo que mudanças fossem feitas para melhorar a qualidade dos treinamentos.
Objetivo da Gestão de Aprendizagem
Afinal, qual o objetivo e qual a importância de uma plataforma LMS na educação corporativa das organizações?
O principal objetivo dos Sistemas de Gestão de Aprendizagem é aprimorar o processo de aprendizagem. Um Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem não apenas entrega conteúdo, mas também lida com o registro de cursos, administração de cursos, análise de lacunas de habilidades, rastreamento e relatórios. Entre os principais objetivos, estão:
Aprimorar as habilidades dos funcionários;
Estabelecer comportamento e atitudes que devem ser observados;
Elevar a produtividade de todos na companhia;
Integrar o time com a cultura da organização;
Aprimorar o gerenciamento de tempo;
Engajar as competências dos gestores;
Direcionar os colaboradores para que possam desempenhar suas funções de forma correta e eficaz;
Ensinar os colaboradores a operar os equipamentos de forma eficiente e adequada;
Oferecer soluções educacionais de acordo com às necessidades e desafios corporativos;
Promover a qualificação do time de maneira contínua, entre outros.
A maioria das plataformas LMS são usadas em vários institutos educacionais e empresas para melhorar o ensino em sala de aula, a metodologia de aprendizagem e os registros da empresa. Eles são usados em vários setores e cenários, como serviços financeiros, treinamento de conformidade, avaliação online, aprendizagem colaborativa e assim por diante.
Alguns sistemas que vão além do LMS tradicional, também incluem um sistema de gerenciamento de desempenho que engloba avaliação de colaboradores, gerenciamento de competências e análise de lacunas de habilidades.
Recursos essenciais do sistema de gerenciamento de aprendizagem para empresas
Os sistemas de gerenciamento de aprendizagem são ferramentas poderosas e acessíveis para o treinamento dos colaboradores. Os funcionários de hoje estão exigindo uma nova experiência que combine tecnologia intuitiva com conteúdo personalizado, otimizando seus padrões de treinamento, melhorando o conjunto de habilidades e mantendo-se em sintonia com o avanço da tecnologia para fortalecer seu departamento e engajar a força de trabalho. Alguns dos recursos exclusivos sugeridos que agregam valor a ter um LMS/ TMS (Talent Management System, ou Sistema de Gestão de Talentos), são:
Gamificação
Os colaboradores são fundamentais para a organização, e é por isso que um sistema de gerenciamento de treinamento deve permitir que eles apreciem o que fazem, adicionando um recurso muito interessante ao sistema que é a gamificação. A gamificação é a ferramenta ideal que usa a teoria dos jogos para maximizar os resultados do negócio com menos despesas e mais eficaz no aumento da produtividade.
Educação híbrida
A educação híbrida visa à aprendizagem por meio de técnicas de ensino a distância aliadas às atividades presenciais, como palestras, atividade, entre outras. Isso traz praticidade e flexibilidade para o treinamento.
Desse modo, a empresa consegue otimizar o tempo e recursos de treinamento, além de estimular a interação e integração de colaboradores de uma equipe por troca de conhecimento e experiências.
Para cada necessidade, uma solução educacional
Por meio da escolha correta de formatos e uma metodologia educacional adequada, é possível simplificar, até mesmo, temas complexos para deixar o conteúdo mais “simples” para o colaborador, atraindo e facilitando o processo de aprendizagem.
Por isso é extremamente importante contar com empresas especialistas que fazem a adequação dos conteúdos para o formato mais adequado, dependendo da análise do público-alvo e da necessidade da organização.
Um dos pontos principais da Andragogia, que é o ensino para adultos, é que o aluno tem que enxergar as vantagens que terá ao fazer um determinado curso.
Ao desenvolver cursos tendo como base os objetivos de aprendizagem voltados aos alunos, eles se sentem engajados e estimulados a fazer esses treinamentos, pois reconhecem sua utilidade e o quanto vão crescer como profissionais.
Como o MicroPower Performa pode ajudar na Gestão de Aprendizagem
Nós, da MicroPower, oferecemos uma plataforma LMS para desenvolver as competências e aprimorar as habilidades dos colaboradores em um ambiente digital focado na relevância, simplicidade e experiência do usuário, onde ele desenvolverá toda a sua potencialidade e desempenho, aprendendo de maneira flexível, amigável e gamificada.
Para identificar os diferenciais dessa ferramenta, é importante ressaltar que o LMS é um módulo que integra o MicroPower Perfoma, com a finalidade de promover uma melhor experiência e resultados na gestão de treinamento da equipe.
Ao contar com a Plataforma LMS da MicroPower, é possível usufruir de diversas vantagens e funcionalidades. Conheça as principais:
Interface do usuário
A aplicação dos conceitos mais modernos de UX e UI possibilita uma mesma experiência de aprendizado tanto em desktops quanto em dispositivos móveis, com a possibilidade de inserir vídeos, quizzes e exercícios para deixar o processo mais dinâmico e atrativo.
Abordagem para engajamento
É preciso encontrar um formato de capacitação que atenda às demandas dos colaboradores. Com o MicroPower Performa, você utiliza a estratégia de gamificação ativamente dentro do sistema para motivá-los nas ações de treinamento, facilitando o processo de aprendizagem.
Gestão da capacitação
O MicroPower Performa LMS oferece uma excelente experiência do usuário, convidando-o a focar as capacitações, informando sobre tarefas vencidas e desempenho. Além disso, é possível acompanhar por meio de dashboards, em tempo real, a capacitação de seus colaboradores, equipe e empresa.
Protagonismo do próprio processo de aprendizagem
O Módulo de Aprendizado traz um panorama completo das trilhas e dos cursos em que o aluno está matriculado, bem como suas pontuações e conquistas das atividades gamificadas. Tudo com acesso simples e direto para e-learnings, vídeos, avaliações, atividades presenciais e colaborativas.
Ferramenta de colaboração e interatividade (Tribes)
O Tribes é uma funcionalidade de Suporte ao Desempenho e Aprendizagem Colaborativa, integrada ao MicroPower Performa, com características e recursos de redes sociais. Possibilita a publicação de conteúdos em vários formatos, como textos, fotos, vídeos e compartilhamento de links; oferece suporte para a criação de grupos de discussões, a fim de debater sobre temas específicos.
Quer conhecer melhor sobre as soluções disponibilizadas pela MicroPower e como elas podem proporcionar os melhores resultados para a organização? Então, acesse agora mesmo a nossa página!
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