Para se destacar no mercado e vencer a competitividade, é importante que a empresa invista em estratégias eficazes que a ajudem a se inovar e adequar às exigências do mercado. Uma alternativa é a implementação de ações de treinamento e desenvolvimento corporativo, trazendo destaque para o Rapid Learning.
Também conhecido como aprendizagem rápida, trata-se de um método de ensino prático e eficiente, via e-learning, que possibilita a criação de cursos rápidos e redução do tempo gasto para os colaboradores assimilarem os conhecimentos obtidos e alcançarem o aprendizado esperado.
Quer conhecer melhor sobre esse processo, como aplicação, vantagens e demais informações relevantes? Então, continue a leitura!
Em quais situações essa metodologia é indicada?
Apesar de ser um método vantajoso em várias estâncias, existem situações específicas para a sua aplicação, o que gera resultados muito proveitosos. Entre elas:
na necessidade de um treinamento rápido e de urgência de aprendizado, como alterações na lei que fazem a organização ter que modificar seus processos;
quando os materiais provavelmente deverão ser atualizados no futuro, por exemplo, normas em vigor, mas que ainda são frutos de polêmica e estão em debate;
no caso de os orçamentos disponíveis para a aplicação de treinamentos corporativos estar curto e, mesmo assim, ser preciso atingir determinados resultados — então, a melhor alternativa são metodologias simples e diretas;
para situações em que o prazo para a finalização de um projeto específico é apertado;
quando não há a necessidade de interações mais complexas, entre outros.
No entanto, é importante estar atento à sua implementação, tendo em vista que alguns assuntos devem ser abordados de forma mais profunda e complexa e, por esse motivo, o Rapid Learning pode ser a alternativa indicada em algumas fases específicas desse aprendizado.
Quais são os principais benefícios do Rapid Learning?
Ao utilizar o Rapid Learning, tanto a empresa quanto os seus colaboradores podem usufruir uma série de vantagens. Veja a seguir as principais!
Agilidade na produção e implementação
O conteúdo usado no modelo Rapid Learning geralmente é mais rápido de ser elaborado e aplicado aos profissionais, enquanto um material no método tradicional pode levar muito tempo para ser produzido. Isso simplifica muito o processo em situações nas quais um tema deve ser ensinado em um prazo mais curto.
Redução de custos
O Rapid Learning não engloba a utilização de recursos complexos e que exigem maior tempo de produção, além de contar com um número reduzido de profissionais para a elaboração do conteúdo. Isso leva à aplicação de um custo menor para colocar o curso em andamento, minimizando ou redirecionando os gastos dessa área.
Otimização do tempo
Normalmente, os colaboradores não têm muito tempo disponível para investir no treinamento e desenvolvimento. Um curso tradicional requer uma disponibilidade maior. Então, o Rapid Learning é uma opção interessante, já que permite o funcionário aprender onde e quando quiser, o que gera mais autonomia, além de permitir que ele possa administrar seu processo de aprendizagem da melhor forma.
Facilitação na atualização dos materiais
Por se tratarem de conteúdos menores e mais simples de serem produzidos, é bem mais prático realizar a atualização das informações quando comparado às metodologias tradicionais. Assim, caso aconteça alguma alteração no decorrer do período em que o treinamento vem sendo desenvolvido e for necessário modificar algo, essa tarefa pode ser executada rapidamente.
Rapidez na absorção dos conteúdos
Entre os principais objetivos do Rapid Learning está o de fazer os profissionais aprenderem mais rápido ao terem disponíveis materiais simples, diretos e fáceis de compreender. Isso significa que o colaborador não vai perder tempo nem se cansar ou desmotivar, já que o processo de aprendizagem ocorre de maneira dinâmica.
Com essa objetividade, também ocorrem menos riscos de as pessoas confundirem os temas aplicados, focando naquilo que realmente é importante.
Acompanhamento dos resultados
Outro benefício dessa metodologia é que ela permite identificar, por meio de um monitoramento preciso, se os materiais realmente funcionam e geram os resultados pretendidos. Isso porque a plataforma ajuda a acompanhar o desempenho individual de cada profissional, além de apontar os conteúdos mais desafiadores, de acordo com o progresso nas atividades realizadas.
Como o modelo Rapid Learning pode ser implementado?
Existem algumas medidas que devem ser levadas em consideração ao implementar o Rapid Learning. Conheça algumas delas a seguir!
Utilizar uma ferramenta LMS eficiente
Uma plataforma Learning Management System (LMS), também chamada de e-Learning, é essencial para a adoção da metodologia de ensino Rapid Learning. Trata-se de um sistema com várias funcionalidades disponíveis para ajudar o aprendizado online, além de colaborar com o planejamento e avaliação de atividades.
Também, a plataforma viabiliza maior mobilidade e flexibilidade aos funcionários, que podem acessar os conteúdos em qualquer hora e lugar. Sendo assim, é uma escolha que requer cuidados, tendo em vista que os colaboradores precisam ter uma experiência agradável para, assim, alcançarem os resultados esperados com o processo de aprendizagem.
Aproveitar os conteúdos de qualidade
É possível atualizar e reutilizar os conteúdos de qualidade já desenvolvidos ou usados pela empresa em treinamentos anteriores. Isso não quer dizer copiar e colar, mas aproveitar os trechos importantes desses materiais em alguns temas do Rapid Learning. Por exemplo, se existe uma animação de longa duração, é possível usar somente partes pontuais que forem relevantes para o curso.
Estabelecer os objetivos
A empresa deve ter seus objetivos e metas claros antes de investir nesse método de ensino, já que o aprendizado com o Rapid Learning precisa ser potencializado. Essa prática possibilita que a instituição escolha as soluções mais adequadas conforme as necessidades dos integrantes da equipe e interesses do negócio.
Como pode perceber, a implementação correta do Rapid Learning pode proporcionar uma série de benefícios capazes de proporcionar resultados incríveis, capazes de tornar a empresa mais competitiva e com um lugar de destaque no mercado. Para isso, é importante contar com uma instituição experiente no segmento, como a MicroPower, que possa oferece as melhores soluções, como o MicroPower Performa.
Este post foi relevante para você? Então, aproveite para conhecer um pouco mais do estúdio de conteúdo da MicroPower e entender as vantagens que as soluções educacionais oferecidas podem proporcionar ao seu negócio!
